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(Mainland China)
Baoding Tongli Garments Co.,Ltd.
Baoding Tongli Garments Co.,Ltd.
Rangliste:
Lieferantenbewertung:
Land / Region:
China
Geschäftstyp:
Hersteller, Handels unternehmen, Großhändler, Exporteur
Jahre mit Global Sources:
1 jahr
Exportmärkte:
Nordamerika, Austral asien, Asien
1 jahr
Unternehmensprofil
Firmenüberblick
Über 20 Jahre OEM/ODM Strickwaren hersteller
BSCI-geprüft | 7. 000 qm Fabrik | 120 Facharbeiter
20 Jahre Erfahrung in der Strickwaren-Herstellung und Export
Baoding Tongli Garments Co. Ltd. wurde 2003 gegründet. Wir haben 4.000 Quadratmeter Produktions böden mit 4 Produktions linien und 100 qualifizierten Näh arbeitern. Wir haben eine monatliche Produktions kapazität von 100.000 Stück.
Unsere Hauptprodukte
Unsere Hauptprodukte umfassen Hoodies, Polos hirts, T-Shirts, Yoga-Sport bekleidung, Baseball hemden, anti statische Kleidung, feuchtigkeit abwicklende Kleidung, Kleidung aus Verbunds toffe usw.
Export nach Amerika, Australien und Europa
Unsere Produkte werden haupt sächlich nach Australien, den Vereinigten Staaten und Europa exportiert. Wir haben langfristig stabile Geschäfts beziehungen mit den berühmtesten Kunden weltweit aufgebaut.
BSCI und COKE COLA Zertifizie rungen
Mit mehr als 20 Jahren Entwicklung haben wir als Reaktion auf die Anforderungen des globalen Marktes BSCI-und COKE COLA-Zertifizie rungen erhalten.
Erkundigen Sie sich jetzt, um mehr zu erfahren.
Grundlegende Informationen
Gesamtkapitalisierung
US $2.000.000 bis 2.999.999
Jahr der Gründung
2003
Mitarbeiter insgesamt
100 bis 149
Unternehmenszertifikat
BSCI
Produktzertifikat
SGS
Geschäftstyp
Handelskapazitäten
Jährlicher Gesamtumsatz
US $3.000.000 bis 3.999.999
Exportprozentsatz
95 bis 99 Prozent
OEM-Service
Yes
Kleine Bestellungen akzeptiert
Yes
Markennamen
coke cola
ramo
guinness
Zahlungsbedingungen
T/T 30% Deposit, 70% before Shipment or L/C at Sight
Wichtigste Wettbewerbsvorteile
Erfahrene F & E-Abteilung, ODM (Original Design & Fertigung), OEM-Fähigkeit, Produktions kapazität, Ruf
Sonstige Wettbewerbsvorteile
NA
Großkunde
NA
Exportmärkte
Details zur Unternehmensregistrierung
Eingetragenes Unternehmen
保定市同力制衣有限公司
Registrierungsnummer
91130606748453771E
Adresse der Unternehmensregistrierung
保定市莲池区天宁路199号
* In China werden Firmennamen und Adressen nur in chinesischer Sprache registriert.
Prod.-Kapazität
Fabrikangaben
Fabrikgröße
7000 Quadratmeter
Anzahl der Produktionslinien
4
Anzahl der Produktionsmitarbeiter
100 bis 149
Anzahl der QC-Mitarbeiter
5 bis 9
Jahr der Gründung
2003
Anzahl der F&E-Mitarbeiter
5 bis 9
Adresse
No. 199 Tianning Road, Lianchi District, Baoding, Hebei, China
Sonstige Produktionskapazität
Standortvorteile
Es ist 150km vom Flughafen Peking und 170km vom Seehafen Tianjin entfernt. Eine weitere Option Qingdao, Shanghai Port Lieferung, inländische Logistik Lieferung ist bequem und schnell, mit einem vernünftigen Preis.
F&E-Fähigkeit
Sonstige F&E-Fähigkeiten
Verwendete Maschinen und Ausrüstungen
Rich peace Kleidungs stück CAD-System, Auri-Tech-Tinten strahl plotter
Standort der Einrichtungen
Baoding, Hebei, China
Verfahren und Praktiken
1. Konzept design
2. CAD-Design
3. probe verbesserung
4. Massen produktion
Profil der Unternehmensregistrierung
by Experian
Die nachstehenden Lieferanteninformation wurden von den zuständigen Behörden im Land des Lieferanten eingeholt und können ohne vorherige Ankündigung geändert werden. Die Verfahren zur Verifizierung des Unternehmensregistrierungsprofils wurden durchgeführt von Experian, einer externen Kreditauskunftei
Haftungsausschluss lesenEingetragene Adresse
No. 199, Tianning Road, Lianchi District, Baoding City
Gründungsdatum
2003/03/17
Rechtsform
Limited liability company
Unternehmensstatus
Live
Registrierungsstelle
Lianchi District Administration for Market Regulation
Registrierungs-Nr.
91130606748453771E
Genehmigtes Kapital
RMB 30,000,000
Eingezahltes Kapital
NA
Import- und Exportlizenz
Yes
Gesetzlicher Vertreter
WANG Zhongguang
Geschäftsumfang
General operating items: clothing manufacturing; garment manufacturing; luggage manufacturing; clothing accessory manufacturing; manufacturing of household textile products; fabric textile processing; embroidery processing; professional design services; sale of knitwear & textiles and raw materials; clothing and apparel retail; wholesale of clothing and apparel; sale of clothing accessories, industrial textile products; sale of daily necessities, leather products, sewing machinery; Internet sales (except for sale of goods requiring permission); import and export of goods or technology (excluding import and export of goods and technology banned by the state or those involving administrative approval); nonresidential real estate leasing (operation shall be at the discretion of the enterprise according to business license as per the law besides items requiring approval)
Ablauf der Geschäftsgenehmigung
Aktionäre
WANG Deqiang;WANG Zhongguang;LU Min;MA Wenyan;ZHU Guixiang;LU Fengwen;TAN Yongjian;LI Jian;DUAN Zhanqiao;Other shareholders
Zertifizierungen
Unternehmenszertifizierungen
Bild Standard /Anzahl Ausgestellt von Verfügbares Datum Umfang/Bereich
BSCI amfori
2024/08/12
-
2026/08/19
Business Social Compliance-Initiative
Produktzertifizierungen
Bild Standard / Anzahl Ausgestellt von Gültigkeit Produktname Modell
SGS SGS-CSTC Standards Technical Services Co., Ltd.
2024/01/12
~
Kein Ablaufdatum
50% Wolle 50% Polyester gewebe Liste anzeigen
Verhaltenskodex
Chancengleichheit bei der Beschäftigung/Nichtdiskriminierung
Wir dürfen Personen nicht aufgrund von Geschlecht, Alter, Religion, Rasse, Kaste, Geburt, sozialem Hintergrund, Behinderung, ethnischer und nationaler Herkunft, Staats an gehör igkeit, Mitgliedschaft in Gewerkschaften oder anderen legitim ierten Organisationen, politischer Zugehörigkeit oder Meinungen, sexueller Orientierung diskriminieren, ausschließen oder eine bestimmte Präferenz haben, Familiäre Pflichten, Familien stand, Krankheiten oder andere Zustände, die zu Diskriminierung führen könnten. Insbesondere dürfen Arbeitnehmer aus den oben genannten Gründen nicht belästigt oder disziplin iert werden.
Richtlinie zu Zwangsarbeit
Wir verwenden keine Gefängnis-, Sklaven-, Indentured-oder Zwangs arbeit bei der Herstellung unserer Produkte.
Richtlinie zu Kinderarbeit
Wir verwenden keine Kinderarbeit bei der Herstellung eines Produkts. Wir beschäftigen keine Person unter 16 Jahren oder das Alter, in dem die Schul pflicht beendet ist, je nachdem, welcher Wert höher ist.
Richtlinie zu Arbeitszeiten
Wir halten angemessene Arbeitszeiten der Mitarbeiter aufrecht, basierend auf den Grenzen der regulären und Überstunden, die nach den örtlichen Gesetzen zulässig sind, oder wenn die örtlichen Gesetze die Arbeitszeit, die reguläre Arbeitswoche, nicht einschränken. Überstunden werden bei Bedarf nach örtlichem Recht vollständig oder zu einem Satz entschädigt, der mindestens dem regulären Stunden entschädigung ssatz entspricht, wenn kein gesetzlich vor geschriebener Prämien satz vorliegt. Den Mitarbeitern werden angemessene freie Tage (mindestens ein Tag frei pro Zeitraum von sieben Tagen) und Urlaubs privilegien gewährt.
Richtlinie zu Nötigung und Belästigung
Wir erkennen den Wert unserer Mitarbeiter an und behandeln jeden Mitarbeiter mit Würde und Respekt. Wir verwenden keine grausamen und ungewöhnlichen Disziplinar praktiken wie Andro hung von Gewalt oder anderen Formen körperlicher, sexueller, psychischer oder verbaler Belästigung oder Missbrauch.
Richtlinie zur Entschädigung
Wir entschädigen unsere Mitarbeiter angemessen, indem wir alle geltenden Gesetze einhalten, einschl ießlich Mindestlohn gesetze oder den vorherrschen den lokalen Branchen lohn, je nachdem, welcher Wert höher ist.
Richtlinie zu Gesundheit und Sicherheit
Wir sorgen für eine sichere, saubere und gesunde Umwelt in Übereinstimmung mit allen geltenden Gesetzen und Vorschriften. Wir bieten angemessene medizinische Einrichtungen, saubere Toiletten, angemessenen Zugang zu Trinkwasser, gut beleuchtete und belüftete Arbeits plätze sowie Schutz vor gefährlichen Materialien oder Bedingungen. In allen Wohnungen, die wir unseren Mitarbeitern zur Verfügung stellen, gelten die gleichen Gesundheits-und Sicherheits standards.
Richtlinie zum Schutz der Umwelt
Wir glauben, dass es unsere Pflicht ist, die Umwelt zu schützen, und wir tun dies, indem wir alle geltenden Umwelt gesetze und-vorschriften einhalten.
Richtlinie zu sensiblen Transaktionen
Es ist unsere Politik, Mitarbeitern zu verbieten, sensible Transaktionen zu tätigen. B Geschäfts beziehungen, die im Allgemeinen als illegal, unmoralisch, unethisch oder als nachteilig für die Integrität des Unternehmens angesehen werden. Diese Transaktionen erfolgen normaler weise in Form von Bestechung geldern, Rückschlägen, Geschenken von erheblichem Wert oder Auszahlungen, die eine Entscheidung, die das Geschäft eines Unternehmens oder den persönlichen Vorteil einer Person beeinflusst, günstig beeinflussen.
Richtlinie zur Bestechung im Geschäftsverkehr
Wir verbieten Mitarbeitern, direkt oder indirekt etwas Wertvolles zu erhalten, als Gegenleistung für die Nutzung oder Zustimmung zur Nutzung ihrer Position zugunsten dieser anderen Person. Ebenso sind kommerzielle Bestechung gelder, Rückschläge, Trinkgelder und andere Auszahlungen und Leistungen, die an Kunden gezahlt werden verboten. Dies beinhaltet jedoch keine Ausgaben in angemessener Höhe für Mahlzeiten und Unterhaltung von Kunden, wenn diese anders rechtmäßig sind, und sollte in die Spesen abrechnungen aufgenommen und gemäß den Standard verfahren des Unternehmens genehmigt werden.
Buchhaltungskontrollen, Verfahren und Aufzeichnungen
Wir führen Bücher und Aufzeichnungen über alle Transaktionen und die gesetzlich vor geschriebenen Verfügungen genau und führen ein System interner Rechnungs legungs kontrollen durch, um die Zuverlässigkeit und Angemessen heit unserer Bücher und Aufzeichnungen sicher zustellen. Wir stellen sicher, dass nur Transaktionen mit ordnungs gemäßer Management genehmigung in unseren Büchern und Aufzeichnungen berücksicht igt werden.
Verwendung und Offenlegung von Insider-Informationen
Wir verbieten strengstens die Weitergabe materieller Insider informationen an Personen innerhalb des Unternehmens, deren Positionen den Zugang zu solchen Informationen verweigern. Insider informationen sind Daten, die nicht öffentlich bekannt gegeben wurden.
Vertrauliche oder urheberrechtlich geschützte Informationen
Wir achten besonders darauf, das Vertrauen und das Vertrauen unserer Kunden in uns zu halten. Daher verbieten wir Mitarbeitern, vertrauliche oder geschützte Informationen außerhalb des Unternehmens offen zulegen, die für unsere Kunden oder für das Unternehmen selbst schädlich sein könnten. Solche Informationen dürfen nur auf der Basis eines Wissens bedarfs an andere Mitarbeiter weiter gegeben werden.
Richtlinie zu Interessenkonflikten
Wir haben unsere Politik entworfen, um Konflikte zwischen den Interessen der Mitarbeiter und des Unternehmens zu beseitigen. Da es schwierig ist zu definieren, was einen Interessen konflikt darstellt, sollten Mitarbeiter sensibel für Situationen sein, die Fragen potenzieller oder offen sichtlicher Konflikte zwischen persönlichen Interessen und den Interessen des Unternehmens aufwerfen können. Die persönliche Nutzung von Unternehmens eigentum oder die Erlangung von Unternehmens dienstleistungen zum persönlichen Vorteil kann einen Interessen konflikt darstellen.
Richtlinie zu Betrug und ähnlichen Delikten
Wir verbieten strengstens betrügerische Aktivitäten, die unsere Kunden und Lieferanten sowie das Unternehmen verletzen könnten. Wir befolgen bestimmte Verfahren in Bezug auf die Anerkennung, Berichter statt ung und Untersuchung solcher Aktivitäten.
Richtlinie zur Überwachung
Wir verwenden ein Überwachungs programm von Dritt anbietern, um die Einhaltung dieses Verhaltens kodex durch das Unternehmen zu bestätigen. Zu den Überwachungs aktivitäten können angekündigte und unangekündigte Fabrik inspektionen vor Ort, die Überprüfung von Büchern und Aufzeichnungen zu Beschäftigung fragen sowie private Interviews mit Mitarbeitern gehören.
Richtlinie zur Überprüfung und Zertifizierung
Wir benennen einen oder mehrere unserer leitenden Angestellten, um zu überprüfen und zu bestätigen, dass der Verhaltens kodex des Unternehmens eingehalten wird. Aufzeichnungen über diese Zertifizierung sind unseren Mitarbeitern, Vertretern oder Dritten auf Anfrage zugänglich.
Geistiges Eigentum
Wir befolgen und respektieren alle Rechte an geistigem Eigentum während der weltweiten Geschäfts führung strikt.
OEM/ODM
Fabrik OEM/ODM-Fähigkeiten
Wir haben profession elle Mitarbeiter, die in der Lage sind, neue Sorten entsprechend den Bedürfnissen der Kunden zu entwerfen und anzupassen.
Anzahl der Produktionslinien
4
Fabrikgröße
7000.0 Quadratmeter
Anzahl der QC-Mitarbeiter
5 bis 9
Anzahl Produktionsmitarbeiter
100 bis 149
Anzahl der F&E-Mitarbeiter
5 bis 9
Jahrelange OEM/ODM-Erfahrung
20
Angebotene Designservices
Kunden spezifische Entwürfe sind verfügbar. Wir können nach Kunden zeichnung oder Proben entwerfen.
Angebotene Käufer-Labels
Wir akzeptieren kunden spezifisches Etikett, und wir können Druck etikett, gewebtes Etikett, Etikett, Karton und so weiter zur Verfügung stellen.
Verwendete Materialien/Komponenten
Die Stoffe und Accessoires, die wir verwenden, stammen aus dem chinesischen Markt.
Verwendete Maschinen und Anlagen
Stoff-Spreizer, Automatische Schneide maschine, Verschiedene Nähmaschinen, Nadel-Inspektions maschine
Monatskapazität
100.000 bis 119.999 Stücke
Monatsleistung
100.000 bis 119.999 Stücke
Mindestbestellung
100 bis 199 Stücke
Bediente Hauptmärkte
Nordamerika, Westeuropa, Austral asien, Mittel-/Südamerika, Osteuropa
Wichtigste OEM-Kunden
RAMO
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